未來訓儲人員整體規劃

對於加入本公司的國防訓儲研發人員，本公司均極為重視 。 參加本公司的國防訓儲人員，除了可以由本公司所安排的一系列培訓課程 、 及教育訓練中，學得深入的硬體電路設計技巧 、可攜式裝置的 軟韌體控制技術 、 無線通訊技術 、 藍芽通訊應用技術 、及 電腦週邊通訊協定技術等，還能循序漸進地學到電腦週邊相關的產品系統規劃等高深實務 。

除了定期的教育訓練之外，每季還會由其所屬單位的資深研發主管與國防訓儲人員們作討論，針對當季的工作瓶頸進行分析，並由資深主管對其提出建議，及時地修正國防訓儲人員未來三個月的工作計畫，以利改善國防訓儲人員在職場的工作效率 。 此方法可確保國防訓儲人員在公司工作期間，除了可以在工作上能有優秀表現之外，還能夠在工作中成長 、 在工作中獲得樂趣 、 及成就感。

在整體職場生涯的發展方面，對於有志朝向全方位發展 、 或樂意接受精英鍛鍊的國防訓儲人員，並可有機會在日常的研發工作之外，參與產品線規劃 、市場定位、國內外大型商展參觀、國內外供應商出差拜訪、及多語化 商品規劃等工作，以習得紮實的市場行銷觀念及實務，使國防訓儲人員對於整個消費電子產業聚落 ， 或電腦週邊產業鏈的運作方式有更深入一層的瞭解 。

本公司一向以設計有完善的內部人力資源計劃著稱，可依其人員的專長與性向，而有不同的內部生涯發展，並使表現優異者獲得職稱或職務上的升遷，使其有機會充份發揮長才 。 熱愛鑽研軟硬體技術人員，可由軟體或硬體的工程師開始，進階為高級工程師 、 高級系統工程師 、 再成長為 資深工程師。

而對於計劃管理 、 部門管理等管理類職務有興趣者，則可由工程師開始，循序漸進地成為 副理、再成為 專案經理 或研發部門 經理等。

而加入本公司的國防訓儲人員，還可與本公司的一般員工享受同等的福利制度：

• 良好的辦公環境
• 良好的教育訓練制度
• 婚喪喜慶津貼
• 尾牙
• 年度身體健康檢查
• 三節獎金、或禮品
• 生日禮金
• 每季舉辦慶生會
• 福委會所舉辦的康樂活動
• 國內、外旅遊活動
• 獎勵資深及優良員工辦法
• 團保：壽險、意外險、醫療險、住院險、癌症險
• 員工分紅（現金或股票）

預期成效

1. 研發新技術
2. 國防訓儲人員在培訓之後，將投入新產品研發部門，電子電機背景的人員將參與無線可攜式手寫輸入裝置的開發，結合互動式技術 、 影音壓縮技術 、及可攜式儲存裝置技術 ，而計算機工程及軟體開發背景的人員將參與 Windows XP/Vista 或 Linux 作業系統的核心的深入分析及瞭解，並進而從事 kernel mode/user mode 裝置驅動程式的開發 、 Application Program Interface、 及多媒體手寫輸入應用程式等的開發。
3. 研發新產品
4. 預期將可以使本公司成功開發出下一代的最新規格的雙模式互動手寫輸入裝置，進而超越日美競爭對手所設計的同類產品，並使 Made in Taiwan 的手寫輸入裝置得以在產業界佔有一席之地 。
5. 人機界面軟體開發
6. 在最新的微軟套裝軟體的基礎之上，例如 Office 2007 ，配合本公司的客戶之要求，發展出客戶所要求之人機操縱介面 。
7. 增加產值
8. 預期所開發出的新產品，將對公司的營業額可以有每年一億元新台幣以上的貢獻 。